ínfluencia de los distintos tipos de roles

-          Tímido: le es difícil integrarse en el equipo, y le cuesta exponer sus ideas que nos pueden ser útiles, aunque si se integran pueden enriquecer al grupo.

 

-          Mudos: al no mostrar expresión facial no podemos saber si comprende las dinámicas de trabajo, su opinión. Dificulta la acción grupal.

 

-          Distraído: frena el desarrollo de las actividades, ya que al ir a destiempo rompe la dinámica del trabajo y no presta atención.

 

-           Preguntón: dificulta las dinámicas del equipo por curiosidad por interrumpir y porque trata de imponer su opinión.

 

-          Embrollón: Resulta molesto ya que interrumpe con comentarios y cuestiones que no guardan relación.

 

-          Discutidor: puede romper el buen clima de trabajo al querer imponer su opinión y no admite discrepancias.

 

-          Sabiondo: Resulta una influencia negativa ya que dificulta con su actitud ya que pone en  duda los conocimientos y capacidades del resto.

 

-          Pasota: la actitud de este tipo de personas es poco beneficiosa, tanto pos su falta de interés como por su escasa implicación, lo que nos lleva a condicionar el ritmo de trabajo.

 

-          Chistoso:  al querer concentrar la atención en si mismo mediante sus actitudes y al contar con personas que le siguen puede ocasionar una polarización ene l grupo que perjudica tanto la efectividad como el clima

 

-          Agresivo: Influye negativamente en el grupo de compañeros, ya que es manipulador y puede herir a los demás, crea un clima de miedo.